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BILAN DE COMPETENCES
Réunion d'information Gratuite
le 25 juin 2010 à la défense
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Valoriser le parcours du candidat.
Analiser la tranférabilité des compétences.
Etudier la faisabilité du projet.
Planifier un plan d'action pour le retour à l'emploi.
Elaborer deux stratégies pour la réalisation de
votre projet.
Bénéfices
Analyser individuellement l'ensemble des
compétences acquises et des aspirations
professionnelles.
Identifier la meilleure reconversion du salarié
dans le cadre d'une évolution de l'entreprise
ou du secteur d'activité.
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Nous vous proposons de télécharger un modèle de lettre d’accompagnement de dossier DIF.
Ce modèle est valable pour toutes les demandes.
Il vous suffit de remplacer les informations du modèle par celles vous concernant.
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Le bilan de compétences peut-être pris en charge par : l’employeur via le plan de formation, par l’OPCA, un OPACIF comme le Fongecif, l’AFDAS, l’ANFH, Médiafor et également par l’intermédiaire du DIF.
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Le Bilan de Compétences est destiné à tous les salariés exprimant le désir de faire le point sur leurs acquis professionnels.
Il permet d'analyser les compétences ainsi que les aptitudes afin de définir un projet professionnel.
Cette prestation a pour abjectif d'aboutir à une évolution professionnelle par la mobilité interne ou externe, la formation ou la création d'entreprise
Pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par différents OPCA (Fongécif, Afdas, Médiafor, ANFH, etc…).
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Carrières Conseils Cabinet en Ressources Humaines effectue des bilans de compétences en Ile-de-France, ces bureaux sont localisés à Sannois dans le Val-d’Oise et La Défense en Hauts-de-Seine.
Les consultants de Carrières Conseils spécialisés en gestion de carrières vous garantissent une totale confidentialité dans vos démarches. |
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Phase préliminaire : |
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Information sur les différentes étapes du bilan.
Etablissement d'un programme personnalité.
Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel.
Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan. |
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Phase d'investigation : |
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Exploration de toutes les expériences professionnelles.
Une mise en valeur des compétences transférables.
Séances de tests et de restitutions.
Recherches documentaires et enquête terrain sur les métiers retenus.
Evaluation de la motivation du candidat par rapport à la réalité du marché.
Mise en contact avec un réseau d'entreprise et de cabinets de recrutement. |
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Phase de validation de projet : |
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Remise à jour des outils de recherche d'emploi.
Validation du projet. (formation, création d'entreprise, retour direct à l'emploi)
Plan d'action.
Remise d'une synthèse. |
Pour plus de renseignements
contactez-nous...
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