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bilan de compétences, formation professionnelle, veille, VAE
Carrières Conseils est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé en gestion de carrières et en recrutement faire un bilan de compétences
 
financements : fongecif, opca, opacif, médiafor, afdas
BILAN DE COMPETENCES
Réunion d'information Gratuite
le 25 juin 2010 à la défense
en savoir plus, cliquez-ici !
Les financements pour effectuer un Bilan de compétences
Un plan d'action

Valoriser le parcours du candidat.

Analiser la tranférabilité des compétences.

Etudier la faisabilité du projet.

Planifier un plan d'action pour le retour à l'emploi.

Elaborer deux stratégies pour la réalisation de
votre projet.

Bénéfices

Analyser individuellement l'ensemble des
compétences acquises et des aspirations
professionnelles.

Identifier la meilleure reconversion du salarié
dans le cadre d'une évolution de l'entreprise
ou du secteur d'activité.

cabinet outplacement
Modèle de lettre DIF

Nous vous proposons de télécharger un modèle de lettre d’accompagnement de dossier DIF.

Ce modèle est valable pour toutes les demandes.

Il vous suffit de remplacer les informations du modèle par celles vous concernant.

Modèle de lettre de demande de DIF
Modèle de lettre demande de DIF
financements : fongecif, opca, opacif, médiafor, afdas
Le bilan de compétences peut-être pris en charge par : l’employeur via le plan de formation, par l’OPCA, un OPACIF comme le Fongecif, l’AFDAS, l’ANFH, Médiafor et également par l’intermédiaire du DIF.
Les financements pour effectuer un Bilan de compétences
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Bilan de compétences

Le Bilan de Compétences est destiné à tous les salariés exprimant le désir de faire le point sur leurs acquis professionnels.
Il permet d'analyser les compétences ainsi que les aptitudes afin de définir un projet professionnel.

Cette prestation a pour abjectif d'aboutir à une évolution professionnelle par la mobilité interne ou externe, la formation ou la création d'entreprise

Pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par différents OPCA (Fongécif, Afdas, Médiafor, ANFH, etc…).

Carrières Conseils Cabinet en Ressources Humaines effectue des bilans de compétences en Ile-de-France, ces bureaux sont localisés à Sannois dans le Val-d’Oise et La Défense en Hauts-de-Seine.

Les consultants de Carrières Conseils spécialisés en gestion de carrières vous garantissent une totale confidentialité dans vos démarches.

Le bilan de compétences est destiné à tous les salariés exprimant le désir de faire le point sur leurs acquis professionnels.
Déroulement de l'accompagnement du salarié
Bilan de compétences : phase préliminaire Phase préliminaire :
 

Information sur les différentes étapes du bilan.
Etablissement d'un programme personnalité.
Analyse de la demande et du parcours professionnel et extra professionnel.
Présentation du cabinet et des outils utilisés pendant le bilan.

Bilan de compétences : phase d'investigation Phase d'investigation :
 

Exploration de toutes les expériences professionnelles.
Une mise en valeur des compétences transférables.
Séances de tests et de restitutions.
Recherches documentaires et enquête terrain sur les métiers retenus.
Evaluation de la motivation du candidat par rapport à la réalité du marché.
Mise en contact avec un réseau d'entreprise et de cabinets de recrutement.

Bilan de compétences : phase de validation de projet Phase de validation de projet :
 

Remise à jour des outils de recherche d'emploi.
Validation du projet. (formation, création d'entreprise, retour direct à l'emploi)
Plan d'action.
Remise d'une synthèse.

Pour plus de renseignements
contactez-nous...
au : 01 34 15 36 22 ou par e-mail : cliquez-ici !
 
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